Es una metodología diseñada para alinear el desempeño de los colaboradores hacia el logro de las metas establecidas en los objetivos específicos relacionado al cumplimiento del plan estratégico y operativo institucional, de forma objetiva y transparente, tomando de base las responsabilidades y competencias de cada puesto.
Distribución Evaluación de desempeño
En esta etapa se establecen los objetivos e indicadores de desempeño, así como las actividades que se realizarán para el logro de cada objetivo.
Se realiza a medio periodo una revisión de la ejecución, para identificar las fortalezas y oportunidades de mejora para que el colaborador logre alcanzar los objetivos identificados en la etapa inicial
Se abre un espacio de realimentación donde las jefaturas conversan con cada persona a su cargo para validar el desempeño tanto en el cumplimiento de los objetivos como en la ejecución de las competencias asignadas, identificando fortalezas y oportunidades de mejora
Se analizan los resultados y se identifican las necesidades de capacitación y desarrollo, con el fin de continuar con el desarrollo del talento humano.
Evaluación de
desempeño 2024
